共识

饭已经煮熟了，并且已经端上来。菜也做好了，也已经端上来了。

但是，关于这个菜那个菜好吃还是不好吃的争论，就刚开始了。

这只是在一个小的家庭里面的关于某一件家常事情的争论，往往根本无法获得共识。这就遑论在人类的庞大的社会结构里面，亿万人类来自不同的文化背景，来自不同的生长环境和教育背景，从巨大的差异里面来，却幻想去达到完全的统一思想，是绝对不可能的。曾经在一场关于电子书的争论，几个同学钟情不同品牌，BOOX和Kindle的拥趸吵个不可开交。

即便是有一些人对此还抱着非常大的信心，但其实那种信心往往只是一种自信，也就是自己的相信。往往这种自信，还带有一种强硬的想法，就是把自己对于某个问题的看法和要求，当成了他或者她所想要让人们统一同意的一种想法。这种往往是盲目的不切实际的自信，却被自己认为是可以实现的。

如果人们都是这样的话，那往往冲突就开始进行了游行。

争吵是必然的。谈判是必然的。闹得不欢而散，矛盾更加激化，也是很有可能的。

于是，一些更加聪明的人类开始学会了忍让，不再把自己所想要的当成是100%的目标，而是当成是一个指明努力方向的指引。这个指引是可以调整的，只有其中的某一些很小的部分，很关键的部分，是被当成不可妥协的底线。只要不伤害了底线，那么谈判就是可以进行的。这样，共识的产生条件被弄得宽松了。人类因为忍让而达成一些必要的共识，然后一步步走了下去。

当然了，也有不少的人并没有能够很好的控制自己，不能够知道这种妥协的技术。这很多时候是因为性格，教育和学些的深度，还有经厉的多少决定的。往往很多人，是在经厉了很多次的失败和失望之后才恍然大悟，才可以慢慢的从各种事情中铸就了自己的风格。

其中的一些佼佼者，最终优秀到可以成为众人的领导者。当然，领导者除了这种自我的妥协，还要有远大的目光和目标，能够看到一个辉煌但是却又能够达到的未来时代。因为有那样的未来的引领，才可以发挥自己的技能，并说服到其他的人。这是非常困难的。

因为如果别人没能够看到未来，你如何说服他们相信那个未来呢？你当然需要做诸如人类说的画饼的事情，描绘一个未来的蓝图，让别人在内心中产生憧憬，顺势鼓动鼓舞他们去跟随。那么，语言上面鼓动性的技巧和情感的澎湃，就显得重要起来。

但是一些人，则翻了片面的错误，把时间和精力只是在钻研和运用这些技巧上面了，而那需要远见才能看到的辉煌的未来往往在他们的操作下是一个不可以实现的空想。那这种如果说服了更多的人，就会有更大的负面的结果。

错误的共识，比没有共识可能更加糟糕。而且，要矫正回来，往往也会付出很大的代价。